Mediation und Konfliktmoderation
Als Mediatorin führe ich mit klarem Kopf und einer unaufgeregten Selbstverständlichkeit durch den Prozess
Sie kennen das: Konflikte gehören zum Arbeitsleben – und sie sind uns lästig. Sie fressen Zeit, Energie und binden zum großen Teil unsere Aufmerksamkeit. Sie führen zu Spannung und Verunsicherung. Und meistens breiten sie sich auch noch weiter aus – auf Themen und Menschen.
Die Herausforderung ist, sich nicht von den Spannungen und Unsicherheiten vereinnahmen zu lassen, sondern sie als unangenehme, aber effektive Impulsgeber für eine verbesserten Umgang in der Sache miteinander zu nutzen. Dies gilt für Zweierkonflikte genauso wie für Team-, Projekt- oder Schnittstellenkonflikte. Mediation ist dabei eine gute Hilfestellung.
Das bekommen Sie mit mir als Mediatorin
Zugewandte Klarheit
Mit einer guten Mischung aus Empathie, fundierter Methodenkenntnis und einer zielorientierten Beharrlichkeit unterstütze ich meine KlientInnen darin, Verworrenes zu entwirren und den Mut aufzubringen, auch heikle Punkte mit Verletzungsrisiko anzusprechen.
Situativ passenden Humor
Ich mag Humor – auch und vor allem in Mediationen. Leicht sein, auch wenn es schwer ist, ist für mich kein Widerspruch. Wenn wir die Menschen ernst nehmen und die Situation ein klein wenig aufs Korn, bewegt sich oftmals etwas in die richtige Richtung.
Nachhaltige Ergebnisse
Mein Ziel bei Mediationen ist es, aus den Krisen und Fehlern der Vergangenheit zu lernen, um auf dieser Basis tragfähige Lösungen für die Gegenwart und Zukunft zu entwickeln. Und wenn es optimal läuft, entdecken die Beteiligten im Verlaufe des Prozesses für sich einen Weg, wie sie Konflikte zukünftig rechtzeitig besprechbar und lösbar machen – ohne Unterstützung durch Mediation.
Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf!
Fon: +49 (0) 40 432 525 00
Mail: [email protected]